1. Sommaire

Le mois de juin a présenté deux visages pour Ottawa. Les offres d'emploi ont grimpé à 8 831, le plus haut niveau en un an. Elles étaient en hausse de 2,5 % par rapport à mai et de 21,9 % sur un an. En même temps, les offres demeurent environ 19,5 % sous la normale d'un mois de juin. Il s'agit donc d'une reprise qui se poursuit après le creux de l'hiver, et non d'un véritable essor. Par ailleurs, le taux de chômage local a augmenté à 6,8 %, sa première hausse mensuelle depuis un moment. Cela survient dans un contexte de réduction continue et bien documentée de la fonction publique fédérale, un secteur qui pèse lourd dans le marché du travail d'Ottawa. L'embauche dans l'enseignement est le point positif ce mois-ci, tandis que les postes en commerce de détail et en restauration pour les étudiants semblent plus rares. À l'approche de l'été, les offres se raffermissent habituellement un peu à mesure que l'embauche saisonnière se poursuit, même si le niveau devrait demeurer sous celui observé en pleine saison printanière.

2. Pleins feux sur la région

Ce mois-ci, deux forces tirent en sens contraires, et ensemble elles disent quelque chose qu'aucune section ne dit seule. D'un côté, la base publique sur laquelle repose la liste des employeurs est remodelée par une réduction continue de la fonction publique fédérale, et le taux de chômage d'Ottawa a augmenté pour la première fois en plusieurs mois, à 6,8 %. De l'autre, l'embauche dans l'enseignement connaît un bon mois de juin. Le service d'enseignement a presque doublé, à 11,8 % des offres codées, les emplois en enseignement et services sociaux ont augmenté à 16,8 %, et deux conseils scolaires ainsi que l'Université d'Ottawa se trouvent tout en haut de la liste des employeurs. La raison probable est saisonnière : les écoles et les collèges embauchent beaucoup en juin et juillet pour l'automne. Une partie du secteur public d'Ottawa se refroidit donc pendant qu'une autre est en pleine saison. Un mois ne constitue pas une tendance, et la poussée de l'enseignement s'estompera après l'été. Voici le geste concret à poser. Préparez dès maintenant les placements en enseignement et en santé pendant que ces postes sont ouverts, et amorcez une conversation avec les employeurs proches du fédéral au sujet du redéploiement avant l'automne, quand l'embauche scolaire saisonnière prendra fin et que d'éventuelles compressions fédérales pourraient être plus claires.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres ont atteint 8 831 en juin. C'est une hausse de 2,5 % par rapport à mai et de 21,9 % sur un an, et il s'agit du niveau le plus élevé en douze mois. Deux éléments empêchent de parler d'un essor. Premièrement, la comparaison sur un an se mesure par rapport à un mois de juin 2025 faible, de sorte que le bond annuel paraît plus grand que le gain réel. Deuxièmement, les offres demeurent environ 19,5 % sous la normale d'un mois de juin à Ottawa au cours des cinq dernières années. Le marché se rétablit donc, sans surchauffer. À l'approche de l'été, l'embauche saisonnière raffermit habituellement les offres de façon modeste, même si le niveau devrait demeurer sous celui observé en pleine saison printanière.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale forment le plus grand secteur, à 15,2 % des offres codées (1 294). Le service d'enseignement a fortement augmenté à 11,8 % (1 007), soit presque le double de sa part il y a trois mois. Les services professionnels, scientifiques et techniques suivent de près à 11,8 % (1 003). Le commerce de détail (10,5 %) et l'hébergement et services de restauration (7,8 %) ont tous deux ralenti au cours des mêmes trois mois. Le bond de l'enseignement est important, mais un seul mois ne suffit pas pour parler d'un véritable changement. Il reflète fort probablement l'embauche saisonnière du printemps et de l'été par les écoles. Pour qui planifie des programmes d'été, le message est simple. Orientez dès maintenant les chercheurs d'emploi vers les postes en enseignement et en santé, et attendez-vous à ce que la demande dans le commerce de détail demeure faible.

5. Principales professions

Les professions du commerce et services demeurent le plus grand groupe à 26,6 % (2 347). Mais cette part a reculé de près de 8 points depuis mars. Les emplois en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont augmenté à 16,8 % (1 482), une hausse d'environ 6 points. Les emplois en sciences naturelles et appliquées ont aussi augmenté, à 12,4 % (1 095). Il s'agit de mouvements de parts sur trois mois qui comportent probablement une composante saisonnière, à lire donc comme un mouvement à confirmer, et non un changement durable. Le recul du commerce et services laisse entrevoir moins d'emplois dans le commerce de détail et la restauration sur lesquels les étudiants comptent habituellement l'été. Cela mérite une attention pour les programmes d'emploi jeunesse.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Environ une offre sur trois (33,4 %, soit 2 952) mentionne un niveau de scolarité. Les diplômes universitaires sont en tête à 10,6 %, suivis des certificats ou diplômes d'études collégiales à 8,3 %, des diplômes d'études supérieures à 7,8 %, de la certification de métier à 7,3 % et du diplôme d'études secondaires à 7,0 %. Les deux autres tiers ne mentionnent aucun niveau. C'est normal pour des offres d'emploi et ce n'est pas un défaut des données. Le constat pour les planificateurs et les chercheurs d'emploi est que la plupart des employeurs d'Ottawa ne filtrent pas selon un seul titre de compétence. L'expérience et les compétences comptent donc autant qu'un diplôme pour la plupart des postes.

7. Compétences demandées

Des compétences étaient énumérées dans 95,2 % des offres ce mois-ci. Les compétences les plus nommées sont des compétences générales : communication (3 826), service à la clientèle (1 924) et compétences organisationnelles (1 632). Du côté technique, la gestion (1 913), la vente (879) et les opérations (770) sont en tête. La conduite (1 362) domine les compétences de métier. L'intelligence artificielle (IA) n'a été nommée que dans 2,4 % des offres (212 sur 8 831). Malgré les manchettes, l'IA demeure donc une petite partie de ce que demandent les employeurs d'Ottawa. La communication et le service à la clientèle restent au cœur des besoins. Une note sur la méthode : Second Cut, notre couche de données, enrichit, corrige, complète et nettoie les données d'offres que nous recevons, puis les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail. Les chiffres sur les compétences reposent sur ces étiquettes corrigées, qui éliminent les fausses lectures, comme les mentions de l'IA dans les avis de recrutement.

8. Exigences linguistiques

17,5 % des offres de Ottawa exigent le français ou le bilinguisme, soit 1 548 des 8 831 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des offres d'Ottawa visent un emploi permanent : 88,1 % (7 777). Les postes contractuels représentent 7,7 % (680) et les postes temporaires 4,2 % (374). Une étiquette saisonnière figure sur 2,6 % des offres. Comme une si grande part du travail affiché est permanent, la récente hausse de l'assurance-emploi (AE) reflète plus probablement une perte d'emploi durable qu'une fin de travail saisonnier. Les offres ne peuvent nous dire qui dépose réellement des demandes, il s'agit donc d'un constat à pondérer, et non d'un lien prouvé. Pour les conseillers, cela laisse penser que les clients se disputent surtout des postes durables, et non des emplois de dépannage à court terme.

• Permanent: 7 777 (88,1 %)
• Contractuel: 680 (7,7 %)
• Temporaire: 374 (4,2 %)
• Saisonnier (superposé): 228 (2,6 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché s'est maintenu à 25,00 $/h. Un quart des offres annoncent 20,00 $/h ou moins, et un quart annoncent 35,00 $ ou plus. Les salaires figurent dans 45,1 % des offres (3 980), et il s'agit de taux affichés, et non de ce que les gens sont finalement payés. Le plus grand groupe de professions, le commerce et services, paie habituellement moins que la médiane. Les programmes de subvention et de bonification salariales devraient donc viser cet écart sous le point médian, et non le chiffre du milieu lui-même.

11. Principaux employeurs

Les employeurs publics et institutionnels dominent le haut de la liste. L'Ottawa Catholic School Board est en tête avec 362 offres, suivi de l'Université d'Ottawa (336) et de l'Ottawa-Carleton District School Board (124). La SBMFC (91), la Ville d'Ottawa (71), le CHEO (58) et la Banque du Canada (50) figurent aussi. Cette concentration est à la fois la force et le risque d'Ottawa. Cette même base publique est remodelée par une réduction continue de la fonction publique fédérale, avec aussi un retour au bureau en cours. Si ces compressions s'aggravent, la région serait exposée, même si l'effet n'est pas encore visible dans ces offres.

12. Chômage

Le taux de chômage d'Ottawa a augmenté à 6,8 % en juin, en hausse de 0,5 point par rapport à 6,3 %. Il s'agit de la première hausse mensuelle après une série de mois stables ou en baisse, un seul mois ne constitue donc pas encore une tendance. C'est le chiffre à surveiller le mois prochain. Cette hausse survient dans un double contexte : une réduction documentée et continue de la fonction publique fédérale, et un marché du travail provincial stable ou en léger repli, l'Ontario demeurant à 7,0 %. Nous ne montrons pas de variation sur un an pour le taux. Le chiffre de l'an dernier a été maintenu à un plancher de 7,1 % par un ajustement fédéral, de sorte que toute amélioration annuelle paraîtrait meilleure qu'elle ne l'est réellement.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les chiffres de l'assurance-emploi (AE) portent sur avril 2026, ils accusent donc deux mois de retard sur les données des offres et du chômage. Ottawa comptait environ 10 000 prestataires. C'est une baisse de 13,3 % par rapport au trimestre d'hiver, mais une hausse de 9,9 % sur un an. Il y a donc moins de prestataires qu'en hiver, mais plus qu'il y a un an. Le fait marquant concerne les travailleurs plus âgés : les prestataires âgés de 55 ans et plus étaient en hausse de 24,5 % sur un an. Cela pourrait être un signe précoce que la réduction fédérale atteint les travailleurs plus âgés, ce qui pourrait apparaître dans les demandes avant d'apparaître dans les offres. C'est un signal à surveiller, et non une cause confirmée.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 8 831 offres n'avaient pas de code SCIAN; 326 offres d'agence exclues de la vue sectorielle.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé.