1. Sommaire

Le mois de juin a été encourageant, mais prudent, pour Prescott-Russell. Les offres d'emploi ont augmenté de 5,0 % pour s'établir à 418, soit le plus haut niveau en douze mois. Mais elles demeurent sous la normale d'un mois de juin. Il s'agit donc d'un regain saisonnier, et non d'une véritable reprise. Le taux de chômage de l'Est ontarien, qui est le taux de référence pour la région, a augmenté à 5,6 %, une troisième hausse mensuelle consécutive. Le changement le plus net du mois touche la répartition des offres : un bond des emplois en enseignement, en services sociaux et communautaires. À l'approche de l'été, l'embauche saisonnière raffermit habituellement un peu les offres, même si le niveau devrait demeurer sous les niveaux d'un plein printemps.

2. Pleins feux sur la région

Le changement le plus clair à Prescott-Russell ce mois-ci n'est pas dans les totaux, mais dans le type de travail affiché. Les emplois en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont bondi à 21,1 % des offres, une hausse d'environ 10 points depuis mars. On voit la même chose dans la liste des employeurs : un conseil scolaire catholique, un conseil scolaire de langue française et Valoris, l'organisme de services sociaux pour enfants et adultes de la région, se trouvent tous près du sommet. Mis bout à bout, ces éléments dessinent une poussée d'embauche estivale publique et axée sur les services, en grande partie bilingue. Cela importe pour qui peut postuler, car bon nombre de ces postes exigent un français et un anglais fonctionnels. La prudence est de mise : il s'agit d'une variation de la part sur trois mois et probablement saisonnier, porté par les écoles et les organismes qui embauchent pour l'automne. Il pourrait donc s'estomper après l'été. Concrètement, il faut agir dès maintenant sur le plan de la langue et des titres de compétence. Préparez des candidats bilingues et un soutien rapide aux titres de compétence pour les postes d'aide-enseignant et d'adjoint en services sociaux pendant que les offres sont ouvertes, et vérifiez au prochain cycle si cette embauche se maintient ou s'estompe avec la saison.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres ont augmenté à 418 en juin, en hausse de 5,0 % par rapport à mai, soit le plus haut niveau en douze mois. Malgré cela, elles demeurent sous la normale d'un mois de juin pour la région. Il s'agit donc d'un regain saisonnier plus que d'une véritable reprise. Prescott-Russell est un petit marché. Un mouvement d'un seul mois doit donc être confirmé par un autre mois. À l'approche de l'été, l'embauche saisonnière raffermit habituellement les offres de façon modeste, même si le niveau devrait demeurer sous les niveaux d'un plein printemps.

4. Principaux secteurs

Les soins de santé et assistance sociale forment le plus grand secteur à 20,5 % des offres classées (85). Le commerce de détail suit de près à 18,1 % (75), et l'hébergement et services de restauration est troisième à 12,1 % (50). Le service d'enseignement est à 11,1 % (46). Les emplois en soins demeurent la source d'offres la plus fiable de la région, bien devant tout secteur privé pris isolément. Pour la planification estivale, la santé et l'enseignement sont les valeurs les plus sûres pour des offres stables, tandis que la demande dans le commerce de détail et la restauration peut varier selon la saison.

5. Principales professions

Les professions du commerce et services forment le plus grand groupe à 32,4 % (135), mais cette part a glissé depuis mars. Les emplois en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont bondi à 21,1 % (88), une hausse d'environ 10 points sur trois mois. Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés sont troisièmes à 18,2 % (76). Le bond de l'enseignement et des services sociaux est important, mais un seul mois ne suffit pas pour parler d'un changement durable. Il reflète fort probablement l'embauche saisonnière des écoles et des organismes sociaux pour l'automne. Le repli du commerce et services laisse entrevoir moins d'emplois d'été destinés aux étudiants, ce qui cadre avec des observations plus générales d'un marché de l'emploi des jeunes au ralenti cette année et mérite d'être surveillé.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Seulement 27,0 % des offres (113) mentionnent un niveau de scolarité. La certification de métier est en tête à 10,0 %, suivie des certificats ou diplômes d'études collégiales à 9,6 % et du diplôme d'études secondaires à 7,2 %. Les diplômes universitaires et d'études supérieures sont rares ici, à 4,1 % et 1,4 %. Les autres ne mentionnent aucun niveau, ce qui est normal pour des offres d'emploi. Comme la plupart des employeurs d'ici embauchent en fonction de l'expérience plutôt que d'un titre précis, les messages des programmes devraient en tenir compte, et un cadrage axé sur les titres de compétence ratera la plupart des postes.

7. Compétences demandées

Des compétences étaient énumérées dans 92,1 % des offres. Les principales compétences sont des compétences générales : communication (131), service à la clientèle (122) et souci du détail (99). La gestion (57), l'enseignement (34) et la vente (33) sont en tête des compétences techniques, et la conduite (77) domine les compétences de métier. L'intelligence artificielle (IA) n'a été mentionnée que dans 1 offre sur 418 (0,2 %). L'IA est donc à peine présente dans la demande locale. Une note sur la méthode : Second Cut, notre couche de données, enrichit, corrige, complète et nettoie les données d'offres que nous recevons, puis les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail. Les chiffres sur les compétences reposent sur ces étiquettes corrigées, qui éliminent les fausses lectures, comme les mentions de l'IA dans les avis de recrutement.

8. Exigences linguistiques

17,5 % des offres de Prescott-Russell exigent le français ou le bilinguisme, soit 73 des 418 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Le travail permanent représente 92,1 % des offres (385), l'essentiel de l'embauche locale. Les postes contractuels sont à 4,5 % (19) et les postes temporaires à 3,3 % (14). Une étiquette saisonnière figure dans 2,2 % des offres. Comme la quasi-totalité du travail affiché ici est permanent, la hausse du taux de chômage régional ne tient pas à un recul du travail temporaire ou contractuel. Elle laisse entrevoir une embauche plus lente pour des postes durables. Pour les conseillers, les clients se disputent surtout des emplois durables.

• Permanent: 385 (92,1 %)
• Contractuel: 19 (4,5 %)
• Temporaire: 14 (3,3 %)
• Saisonnier (superposé): 9 (2,2 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché est de 25,50 $/h. Un quart des offres annoncent 20,00 $/h ou moins, et un quart annoncent environ 31,92 $ ou plus. Les salaires figurent dans 46,2 % des offres (193), et il s'agit de taux affichés, et non du salaire final. Le plus grand groupe de professions, le commerce et services, paie souvent moins que la médiane. Utilisez donc la médiane comme repère pour les postes qui affichent une rémunération, et prévoyez les soutiens salariaux pour les postes de premier échelon sous le point médian des salaires.

11. Principaux employeurs

Les établissements publics et bilingues sont en tête de la liste. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario domine avec 28 offres, suivi de HGH, l'hôpital de Hawkesbury (23). Un conseil scolaire de langue française, un organisme de services sociaux (Valoris pour enfants et adultes de Prescott-Russell) ainsi que des épiciers et restaurants locaux figurent aussi. L'embauche la plus stable dans la région est publique, axée sur les soins et bilingue. Cela détermine en partie qui peut prétendre à ces emplois, car bon nombre exigent un service en français et en anglais. Pour les planificateurs, la formation bilingue et le soutien aux titres de compétence ouvrent le plus vaste ensemble de postes locaux.

12. Chômage

Le taux de chômage de l'Est ontarien est le taux de référence pour Prescott-Russell, parce que la région n'a pas son propre taux publié. Il a augmenté à 5,6 % en juin, en hausse de 0,4 point par rapport à 5,2 %. Il s'agit de la troisième hausse mensuelle consécutive. Le ralentissement s'inscrit donc maintenant dans une tendance, et non dans un seul mois. Cette hausse survient dans un contexte de marché provincial stable ou faible, où l'Ontario se maintient à 7,0 %. Nous ne montrons pas de variation sur un an pour le taux. Le chiffre de l'an dernier a été maintenu à un plancher de 7,1 % par un ajustement fédéral, de sorte que toute amélioration annuelle paraîtrait meilleure qu'elle ne l'est réellement.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les chiffres de l'assurance-emploi (AE) portent sur avril 2026. Ils accusent donc deux mois de retard sur les données des offres et du chômage. Prescott-Russell comptait environ 1 280 prestataires. De ce nombre, 370 étaient âgés de 55 ans et plus et 760 de 25 à 54 ans. Les travailleurs plus âgés forment donc une large part des demandes locales, même si les offres atteignent un sommet annuel. Comme ces chiffres accusent un retard, lisez-les parallèlement à la hausse du taux de chômage pour brosser un portrait plus complet la prochaine fois.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 418 offres n'avaient pas de code SCIAN; 4 offres d'agence exclues de la vue sectorielle.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé.