1. Sommaire

Mai a été un rebond saisonnier du printemps dans Stormont, Dundas et Glengarry (SDG), pas un changement de la tendance de fond. Les offres d'emploi ont grimpé de 12,6 % par rapport à avril pour atteindre 841, un sommet sur 12 mois, mais les comtés demeurent sous leurs normes d'il y a un an et de mai sur 5 ans. Le signal le plus clair est que le taux de chômage de l'Est de l'Ontario a augmenté à 5,2 %, une 2e hausse mensuelle consécutive, et que les prestataires de l'assurance-emploi (AE) sont élevés. La faiblesse provinciale au début de 2026 concorde avec des offres qui restent sous leur niveau habituel de mai même après le redressement. Vers l'été, les offres dans les comtés se raffermissent habituellement modestement à mesure que l'embauche saisonnière se déroule, même si le niveau devrait rester sous un sommet printanier complet. Pour les planificateurs, traitez mai comme un sommet saisonnier dans une année encore faible.

2. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi des SDG ont atteint 841 en mai, en hausse de 12,6 % par rapport à avril et le plus haut niveau des 12 derniers mois. La hausse se lit comme une embauche printanière normale plutôt qu'une nouvelle vigueur. Les comtés demeurent sous leur niveau d'il y a un an et sous leur moyenne de mai sur 5 ans. Il s'agit de la lecture d'un seul mois, pas d'une tendance. Vers l'été, les offres tiennent souvent ou se raffermissent un peu à mesure que l'embauche saisonnière se déroule, mais elles resteront probablement sous un sommet printanier complet.

3. Principaux secteurs

Le codage par industrie dans les SDG est sous notre seuil de fiabilité ce mois-ci, alors le profil est montré à surveiller seulement et ne devrait pas encore servir d'ancrage à un plan. Avec cette mise en garde, les soins de santé et assistance sociale apparaissent comme les plus importants à 22,6 % (130 offres), avec le commerce de détail juste derrière à 21,8 % (125) et l'hébergement et services de restauration à 15,3 % (88). Le transport et entreposage (8,5 %) et le service d'enseignement (8,4 %) suivent. Pour les planificateurs, la forme générale, les soins de santé plus les secteurs orientés vers les consommateurs, correspond à l'économie des comtés, mais il faut attendre un meilleur codage avant d'agir sur les parts exactes.

4. Principales professions

Parmi les offres classées, les professions du commerce et services dominent à 38,2 % (269 offres). Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suivent à 24,0 % (169) et ont gagné des parts ce mois-ci. Les professions dans le domaine de la santé se situent à 11,6 % (82) et ont aussi gagné des parts, tandis que l'enseignement, droit, services sociaux et gouvernement sont à 10,4 %. Les affaires, finances et administration ont fléchi à 9,8 %. Ce sont des mouvements d'un seul mois à confirmer le mois prochain. Pour les planificateurs, les métiers et la santé sont les gagnants de parts dans les comtés ce mois-ci, un signal précoce indiquant où concentrer la formation.

5. Niveaux de scolarité recherchés

La plupart des offres des SDG ne mentionnent pas de niveau de scolarité, ce qui est le profil attendu. Parmi celles qui le font, la certification de métier domine à 11,7 % (98), suivie du certificat ou diplôme d'études collégiales à 8,1 % (68), du diplôme d'études secondaires à 7,6 % (64), du diplôme universitaire à 7,0 % (59) et du diplôme d'études supérieures à 3,6 % (30). Pour les planificateurs, l'avance de la certification de métier appuie le ciblage des programmes de métiers spécialisés dans les comtés.

6. Compétences demandées

Du côté des compétences générales, la communication, le service à la clientèle et le leadership sont les plus mentionnés. Les listes techniques sont menées par la gestion, la vente et les opérations, les soins infirmiers et la santé mentale apparaissant aussi. Du côté des métiers, la conduite domine, suivie du levage et de la construction. L'intelligence artificielle (IA) a été mentionnée dans 10,0 % des offres de cette édition (84 sur 841). Pour les planificateurs, le service à la clientèle et la conduite ressortent comme des compétences pratiques et transférables à intégrer dans la formation des comtés.

7. Exigences linguistiques

18,5 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 156 des 841 offres (l'union distincte).

8. Type d'emploi

Par durée, les postes permanents représentent 90,0 % des offres (757), avec les contrats à 5,5 % (46) et le temporaire à 4,5 % (38). Une composante saisonnière touchait 3,3 % des offres. Pour les planificateurs, la plupart des postes dans les comtés sont des emplois continus, donc les soutiens en rétention et en formation correspondent bien à la demande.

• Permanent: 757 (90,0 %)
• Contractuel: 46 (5,5 %)
• Temporaire: 38 (4,5 %)
• Saisonnier (superposé): 28 (3,3 %)

Permanent, contractuel et temporaire s'excluent mutuellement (durée); saisonnier est une étiquette superposée.

9. Salaires affichés

Le salaire médian affiché était de 24,00 $/h. La moitié centrale des offres allait de 18,52 $ (25e centile) à 30,00 $ (75e centile). Ce sont des taux affichés, pas des taux versés, et ils couvrent 45,5 % des offres (383 avec un salaire horaire). Pour les planificateurs, la fourchette est utile pour comparer les soutiens salariaux des comtés.

10. Principaux employeurs

Walmart a mené avec 40 offres. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario et l'Hôpital communautaire de Cornwall étaient à égalité ensuite à 32 chacun, suivis de Tim Hortons à 22 et de l'Hopital Glengarry Memorial Hospital à 16. Pour les planificateurs, le mélange d'employeurs en soins de santé, commerce de détail et enseignement montre la base stable qui ancre l'embauche à Cornwall et dans les comtés.

11. Chômage

Les SDG n'ont pas de taux publié séparément, alors le chiffre principal est le taux de la région d'assurance-emploi (AE) de l'Est de l'Ontario. Il a grimpé à 5,2 % en mai, en hausse de 0,5 point par rapport à avril et une 2e hausse mensuelle consécutive, à signaler aux planificateurs. La ligne de comparaison de l'Ontario était de 7,0 %, en baisse de 0,5 point, montrée à titre de contexte seulement. À l'échelle nationale, l'emploi a augmenté de 88 000 en mai et le taux est tombé à 6,6 %, un contexte utile pour comprendre pourquoi les portraits régional et national divergent. Il ne faut pas s'appuyer sur l'amélioration sur un an, car elle se compare à une base qui avait été fixée à un plancher de 7,1 % en 2025.

12. Prestations d'assurance-emploi

Les prestataires de l'assurance-emploi (AE) dans les SDG s'élevaient à 2 280 pour la période de référence de mars 2026 (le mois des données moins deux). Les plus grands nombres se trouvent chez les adultes d'âge actif de 25 à 54 ans (1 280) et les travailleurs de 55 ans et plus (770), avec les jeunes de 15 à 24 ans à 230. Pour les planificateurs et les conseillers, la concentration chez les travailleurs établis et plus âgés est un signe que le roulement dépasse les postes de premier échelon, et c'est là que des soutiens au réemploi pourraient être nécessaires.

13. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

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14. Méthodologie et sources

Offres d'emploi. Your Next Job (YNJ), avec un pipeline de nettoyage : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 257 des 841 offres n'avaient pas de code SCIAN; 10 offres d'agence exclues de la vue sectorielle.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de YNJ; affiché, et non versé.