1. Sommaire

Le mois de juin a été contrasté pour Stormont, Dundas et Glengarry. Les offres d'emploi se sont maintenues près d'un sommet des douze derniers mois, à 834, en baisse de seulement 1,1 % par rapport à mai. Mais elles demeurent sous la normale d'un mois de juin. L'embauche se rétablit donc lentement, sans bondir. En même temps, le taux de chômage de l'Est ontarien, qui est le taux de référence pour les comtés, a grimpé à 5,6 %. Il s'agit de la troisième hausse mensuelle consécutive, le signe local le plus clair que le marché du travail faiblit. La répartition des emplois bascule des magasins vers les écoles et les soins de santé pour l'été. Au cours des prochains mois, l'embauche saisonnière raffermit habituellement un peu les offres, même si le niveau devrait demeurer sous les niveaux du printemps.

2. Pleins feux sur la région

Mettez ensemble trois des sections de ce mois-ci et un constat ressort. Le taux de l'Est ontarien a augmenté un troisième mois à 5,6 %, les offres dans le commerce de détail ont ralenti, et les emplois du commerce et services qui reposent sur les étudiants ont glissé. Face à ce ralentissement, les soins de santé et assistance sociale ont tenu bon comme deuxième plus grand secteur à 16,0 % des offres codées, et l'Hôpital communautaire de Cornwall ainsi que des foyers de soins locaux se trouvent haut dans la liste des employeurs. Le travail en santé n'est pas la partie la plus voyante de l'économie locale, mais c'est celle qui continue d'embaucher quand les secteurs tournés vers le consommateur se replient. Cette stabilité est le point clé : à mesure que le taux global augmente, les emplois en soins constituent le socle de l'emploi local. Il y a un bémol à signaler. L'embauche en santé dépend du financement public et de la capacité à pourvoir des postes difficiles à combler, elle stabilise donc le décompte, mais n'absorbe pas directement les travailleurs mis à pied du commerce de détail ou de la restauration. L'action concrète est de bâtir des ponts dès maintenant. Amorcez une conversation avec l'Hôpital communautaire de Cornwall et les foyers de soins de la région au sujet d'une formation accélérée pour les personnes qui quittent des emplois du commerce de détail et de la restauration en perte de vitesse, afin qu'un taux en hausse ne se transforme pas en un chômage plus long.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres étaient de 834 en juin, en baisse de 1,1 % par rapport à mai. Malgré ce léger recul, le niveau est proche du plus élevé des douze derniers mois. Il demeure sous la normale d'un mois de juin pour la région. Il s'agit donc d'une reprise lente, et non d'un bond. Les décomptes des petites régions peuvent varier d'un mois à l'autre; un seul mouvement comme celui-ci nécessite donc un autre mois pour être confirmé. À l'approche de l'été, l'embauche saisonnière fait habituellement grimper un peu les offres, même si le niveau devrait demeurer sous les niveaux du printemps.

4. Principaux secteurs

Le commerce de détail est le principal secteur à 18,3 % des offres codées (149). Les soins de santé et assistance sociale suivent de près à 16,0 % (130), et le service d'enseignement a augmenté à 11,8 % (96). L'hébergement et services de restauration (7,4 %) a fléchi au cours des trois derniers mois, et le commerce de détail s'est aussi affaibli. Le transport et entreposage (6,6 %) reflète le rôle de corridor de la région pour le transport des marchandises. Le passage du commerce de détail vers les écoles et les soins de santé est typique du début de l'été; il faut donc y voir un mouvement saisonnier, et non un changement durable. Pour la planification des programmes d'été, orientez les chercheurs d'emploi vers les postes en santé et en enseignement pendant que la demande dans le commerce de détail demeure faible.

5. Principales professions

Les professions du commerce et services forment le plus grand groupe à 32,0 % (267), mais cette part a reculé depuis mars. Les métiers, transport, machinerie et domaines apparentés viennent au deuxième rang à 21,7 % (181), un rappel de la force de la région dans le transport des marchandises et les métiers spécialisés. Les emplois en enseignement, droit, services sociaux et gouvernement arrivent au troisième rang à 15,8 % (132). Le repli du commerce et services laisse entrevoir moins d'emplois d'été pour les étudiants, ces postes qui se comblent habituellement ici. Cela concorde avec des observations plus générales d'un marché estival faible pour les jeunes cette année, ce qui mérite d'être surveillé, sans être encore confirmé localement. Les programmes d'emploi jeunesse devraient se préparer à un marché estival plus difficile.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Environ 35,0 % des offres (292) mentionnent un niveau de scolarité. La certification de métier est en tête à 13,4 %, suivie des certificats ou diplômes d'études collégiales à 11,3 % et du diplôme d'études secondaires à 9,5 %. Les diplômes universitaires et d'études supérieures sont plus rares ici, à 5,9 % et 4,2 %. Les autres ne mentionnent aucun niveau, ce qui est normal pour des offres d'emploi. La première place de la certification de métier concorde avec l'assise de la région en transport des marchandises et en métiers spécialisés. Les partenaires de formation devraient garder les parcours d'apprentissage et de métiers spécialisés bien en vue.

7. Compétences demandées

Des compétences étaient énumérées dans 95,6 % des offres. Les principales compétences sont des compétences générales (non techniques) : communication (322), service à la clientèle (239) et souci du détail (170). La gestion (173), les opérations (99) et la vente (87) sont en tête des compétences techniques, et les soins infirmiers (30) figurent aussi. La conduite (185) domine les compétences de métier, ce qui cadre avec la base locale du transport. L'intelligence artificielle (IA) n'a été mentionnée que dans 1,7 % des offres (14 sur 834). L'IA demeure donc une très petite partie de la demande locale. Une note sur la méthode : Second Cut, notre couche de données, enrichit, corrige, complète et nettoie les données d'offres que nous recevons, puis les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail. Les chiffres sur les compétences reposent sur ces étiquettes corrigées, qui éliminent les fausses lectures, comme les mentions de l'IA dans les avis de recrutement.

8. Exigences linguistiques

18,1 % des offres de SDG exigent le français ou le bilinguisme, soit 151 des 834 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

Le travail permanent représente 87,1 % des offres (726). Les postes contractuels sont à 6,4 % (53) et les postes temporaires à 6,6 % (55). Une étiquette saisonnière figure sur 3,4 % des offres. Comme la majeure partie du travail affiché ici est permanent, le troisième mois consécutif de hausse du chômage ne tient pas au tarissement du travail temporaire. Il laisse entrevoir une embauche plus lente pour des postes durables, un ralentissement plus significatif. Pour les conseillers, les clients se disputent surtout des emplois durables, et non des postes de dépannage à court terme.

• Permanent: 726 (87,1 %)
• Contractuel: 53 (6,4 %)
• Temporaire: 55 (6,6 %)
• Saisonnier (superposé): 28 (3,4 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché est de 25,00 $/h. Un quart des offres annoncent 20,00 $/h ou moins, et un quart annoncent 30,00 $ ou plus. Les salaires figurent dans 49,5 % des offres (413), et il s'agit de taux affichés, et non du salaire final. Le plus grand groupe de professions, le commerce et services, paie habituellement moins que la médiane. Les soutiens salariaux pour les emplois de premier échelon devraient donc viser sous le point médian, là où se situent la plupart de ces emplois.

11. Principaux employeurs

Les employeurs publics et institutionnels sont en tête de la liste. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario domine avec 64 offres, suivi de Walmart (33) et de l'Hôpital communautaire de Cornwall (30). Des foyers de soins, un autre conseil scolaire et un conseil scolaire de langue française figurent aussi. Cela signifie que l'embauche la plus stable dans les comtés se trouve dans la santé et l'enseignement publics. Cette base protège la région quand le commerce de détail privé ralentit, comme ce mois-ci. Pour les planificateurs, ce sont les employeurs avec qui il faut rester en lien étroit pour les partenariats de placement et de formation.

12. Chômage

Le taux de chômage de l'Est ontarien est le taux de référence pour les comtés, parce que la région n'a pas son propre taux publié. Il a augmenté à 5,6 % en juin, en hausse de 0,4 point par rapport à 5,2 %. Il s'agit de la troisième hausse mensuelle consécutive. Contrairement à un simple soubresaut d'un mois, trois mois de hausse constituent le signe local le plus clair que le marché du travail faiblit. Cette hausse survient dans un contexte de marché provincial stable ou faible, l'Ontario demeurant à 7,0 %. Nous ne montrons pas de variation sur un an pour le taux. Le chiffre de l'an dernier a été maintenu à un plancher de 7,1 % par un ajustement fédéral, de sorte que toute amélioration annuelle paraîtrait meilleure qu'elle ne l'est réellement.

13. Prestations d'assurance-emploi

Les chiffres de l'assurance-emploi (AE) portent sur avril 2026, ils accusent donc deux mois de retard sur les données des offres et du chômage. Les comtés comptaient environ 1 780 prestataires. De ce nombre, 580 étaient âgés de 55 ans et plus et 1 020 de 25 à 54 ans. Les travailleurs plus âgés forment donc une large part des demandes locales, même si les offres se maintiennent près d'un sommet annuel. Comme ces chiffres accusent un retard, surveillez-les parallèlement à la hausse du taux de chômage pour un portrait plus complet à la prochaine période.

14. Ressources supplémentaires

YourNextJob.ca

Babillard d'emplois, carte des emplois, parcours de carrière et formation à Cornwall, dans SD&G, P-R, Akwesasne et Ottawa.

Visiter yournextjob.ca →

LabourMarketInfo.com

Les 40 professions qui emploient le plus de gens localement : âge, genre, parcours de scolarité, nombre d'offres et salaires moyens affichés.

Découvrir →

Service d'aide en information sur le marché du travail (IMT)

Une question précise sur le marché du travail? Notre analyste est là pour vous répondre.

Écrire →

15. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 834 offres n'avaient pas de code SCIAN; 21 offres d'agence exclues de la vue sectorielle.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé.